Los empleadores son responsables por la veracidad, legalidad, vigencia y actualización de sus avisos. Evento Empleo puede rechazar, editar, pausar, ocultar, suspender o eliminar publicaciones que incumplan esta política o generen riesgo para candidatos, empleadores o la plataforma.
Todo aviso debe incluir
- Cargo real y claramente identificado.
- Empresa identificable y datos de contacto veraces.
- Región, comuna, lugar, modalidad o zona de trabajo según corresponda.
- Fecha límite de postulación si aplica.
- Descripción clara de funciones, requisitos, jornada, horario, pago o condiciones relevantes.
- Categoría o rubro coherente con la oferta.
- Información vigente y suficiente para que el candidato pueda decidir si postula.
No se permitirá publicar avisos que
- Contengan contenido discriminatorio por edad, sexo, género, estado civil, religión, nacionalidad, apariencia física, discapacidad u otra condición protegida, salvo justificación legal real y pertinente.
- Prometan condiciones falsas, sueldos irreales, contratación asegurada o beneficios engañosos.
- Soliciten pagos, compras, garantías, transferencias, cursos obligatorios pagados o cualquier cobro indebido al candidato.
- Usen lenguaje ofensivo, humillante, abusivo, sexualizado o contrario a la ley.
- Incluyan datos de contacto falsos, confusos, ajenos a la empresa o destinados a evadir la plataforma.
- Publiquen cargos inexistentes, pruebas engañosas, esquemas piramidales, captación fraudulenta o actividades ilegales.
- Soliciten datos personales excesivos o no relacionados con el cargo.
- Dupliquen avisos de forma abusiva o manipulen categorías, planes o ubicaciones para obtener ventaja indebida.
Moderación
- Evento Empleo puede solicitar correcciones antes de publicar un aviso.
- Un aviso aprobado puede volver a revisión si se edita o si recibe reportes.
- Las cuentas que publiquen contenido riesgoso, falso o abusivo pueden ser suspendidas o eliminadas.
- Los reportes de candidatos o terceros pueden enviarse a [CORREO LEGAL].