Evento Empleo es una plataforma digital de conexión laboral entre candidatos y empleadores. La plataforma permite crear perfiles, publicar avisos, postular a empleos, guardar ofertas, revisar postulaciones, ordenar candidatos y recibir notificaciones relacionadas con procesos de selección.
Identificación pendiente de completar: razón social [RAZÓN SOCIAL], RUT [RUT EMPRESA], domicilio comercial [DOMICILIO COMERCIAL] y nombre comercial registrado [NOMBRE COMERCIAL]. La marca visible del sitio es Evento Empleo.
Canal oficial pendiente de completar: [CORREO LEGAL]. Este correo debe usarse para soporte, reclamos, solicitudes sobre datos personales, eliminación de cuenta y reportes de avisos o empresas sospechosas.
Los candidatos son responsables de entregar información laboral verdadera, actualizada y pertinente. Al completar su perfil, CV, foto, experiencia, estudios, postulaciones o trabajos guardados, autorizan su uso dentro de Evento Empleo para fines de postulación, evaluación, compatibilidad laboral y contacto por empleadores autorizados según la lógica del sistema.
Los empleadores son responsables por la veracidad, legalidad, vigencia y claridad de sus datos de empresa, RUT, contacto, publicaciones, avisos, condiciones ofrecidas y comunicaciones con candidatos.
Evento Empleo puede revisar, rechazar, editar, pausar, ocultar, suspender o eliminar cuentas, perfiles, avisos, publicaciones o contenido que incumplan estos términos, la política de publicación, la ley o criterios razonables de seguridad.
No se permiten avisos falsos, discriminatorios, engañosos, ofensivos, ilegales, duplicados de forma abusiva, con datos de contacto engañosos o que soliciten pagos indebidos al candidato.
Los empleadores deben usar los datos de candidatos solo para fines de selección laboral dentro de Evento Empleo. Se prohíbe copiar, revender, publicar, transferir o usar CV, teléfonos, correos, fotos o datos laborales para fines ajenos al proceso laboral.
Evento Empleo no garantiza contratación, entrevista, continuidad laboral, sueldo, disponibilidad de empleos ni veracidad absoluta de la información entregada por terceros. Los acuerdos entre candidato y empleador ocurren bajo responsabilidad de las partes.
Conductas prohibidas
- Usar datos falsos o de terceros sin autorización.
- Publicar cargos inexistentes o condiciones laborales engañosas.
- Solicitar pagos, compras, garantías o transferencias al candidato para postular o ser contratado.
- Usar lenguaje discriminatorio, ofensivo, abusivo o contrario a la ley.
- Extraer, copiar, revender o publicar datos de candidatos fuera de Evento Empleo.
- Intentar evadir revisiones, límites de planes, permisos o mecanismos de seguridad.